## Capital Markets &

- Financial Risks Management ExpertApplylocations: IT - Roma - Via Montellotime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R0027500:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All' interno dell'Area Financing &
- Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets &
- Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello.La persona si occuperà delle seguenti attività:

Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN; Rilevazione del rischio di cambio - monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo; gestione della reportistica relativa alla legge 262.Titolo di studioLaurea magistrale in economia o discipline affiniSenioritySenior: almeno 5 anni di esperienzaPreferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un'esperienza maturata in funzioni di staffConoscenze e competenze tecniche:

Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette; Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d'interesse; Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta; gestione della reportistica relativa alla legge 262Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Ottime capacità relazionali; Organizzazione del lavoro e precisione; Autonomia e responsabilità; Proattività; Spiccato senso dell'urgenza; Problem solving.Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).Conoscenze Informatiche:* Ottima conoscenza del Pacchetto Office.Altro (*es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.):*Disponibilità a trasferte saltuarie.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?·

- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;·
- Modalità di lavoro: Ibrida;·
- Categoria contrattuale: Impiegato;·
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;·
- Range retributivo: 48.000 € - 60.000 € RAL·
- Tredicesima mensilità;·
- Premialità legata ai risultati di Business;· incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali·
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;·
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;·
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

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