Assistente tecnico di cantiere - Naval BU

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Assistente Tecnico di Cantiere Junior – Business Unit Navale (Liguria) (M/F/X)

In Comes S.p.A., partner industriale qualificato al servizio di EPC internazionali nelle fasi di pianificazione, costruzione industriale e gestione di impianti elettrici, strumentali, meccanici e fluidodinamici, siamo alla ricerca di: Assistente Tecnico di Cantiere Junior da inserire nella Business Unit Navale presso la sede operativa in Liguria .

La persona selezionata sarà coinvolta nelle attività di gestione amministrativa e documentale del cantiere, supportando il corretto svolgimento delle attività operative e contribuendo alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Opererà in stretta collaborazione con il personale di cantiere, attraverso un percorso di affiancamento on the job, riportando direttamente al Naval BU Key Account Manager , al fine di garantire il corretto avanzamento delle attività e il rispetto delle procedure aziendali.

Principali attività

- Gestione amministrativa e documentale delle attività di cantiere;
- Raccolta, verifica, archiviazione e aggiornamento della documentazione tecnica e amministrativa;
- Predisposizione e aggiornamento di report, registri e file di monitoraggio mediante Microsoft Excel;
- Supporto nella gestione della documentazione del personale operante in cantiere e delle relative attività amministrative;
- Collaborazione nella gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, curando la corretta organizzazione della documentazione prevista dalla normativa vigente;
- Supporto al coordinamento operativo tra ufficio e cantiere,



interfacciandosi con i referenti aziendali coinvolti nelle attività;
- Monitoraggio delle scadenze documentali e predisposizione della reportistica periodica;
- Supporto alle attività organizzative e amministrative funzionali al corretto svolgimento delle commesse.

La persona inserita seguirà un percorso di crescita professionale che prevede un periodo iniziale di affiancamento e un piano formativo interamente finanziato dall’azienda, finalizzato al conseguimento delle principali qualifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui Modulo A, Modulo B, Qualifica di Formatore per la Sicurezza finalizzato all’assegnazione dell’incarico di ASPP.

Requisiti richiesti

- Diploma di scuola secondaria di secondo grado, preferibilmente ad indirizzo tecnico;.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Microsoft Excel;
- Patente di categoria B;
- Disponibilità agli spostamenti sul territorio regionale per esigenze di servizio;
- Preferibile domicilio o residenza in Liguria o nelle aree limitrofe alla sede di lavoro;
- Precisione, capacità organizzative, predisposizione al lavoro in team e interesse a sviluppare competenze nell’ambito della gestione di cantiere e della sicurezza sul lavoro.





Inquadramento previsto Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata iniziale di 6 mesi, prorogabile e finalizzato all’inserimento affidabile in azienda.

Applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria (codice C011), con inquadramento compreso tra il livello D2 e il livello C2, definito in funzione delle competenze e dell’esperienza possedute.

Retribuzione Annua Lorda (RAL): compresa tra € 26.400 e € 27.540.

Candidatura

Inviare la propria candidatura all’indirizzo (email hidden), allegando un curriculum vitae aggiornato.

Per maggiori informazioni sull’azienda: www.comesspa.com

I dati personali trasmessi saranno trattati da Comes S.p.A. esclusivamente per finalità di selezione del personale e gestione della candidatura, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

Comes S.p.A. promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle competenze. La selezione è aperta a tutte le persone in possesso dei requisiti richiesti e si svolge nel rispetto dei principi di pari opportunità, equità, inclusione e non discriminazione.

Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze professionali e delle attitudini coerenti con il ruolo, senza alcuna discriminazione fondata, tra l’altro, su genere, età, origine, nazionalità, disabilità, convinzioni personali, orientamento affettivo o sessuale, religione o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.

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