Specialist Tax & Risk

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Posizione La risorsa sarà responsabile dello sviluppo dei cartamodelli per la nostra linea di prodotti in maglia. Lavorando a stretto contatto con i team di sviluppo prodotto e di confezione, il/la candidato/a sarà responsabile della formulazione di istruzioni tecniche precise, assicurandosi che ogni capo sia realizzato secondo gli standard più elevati.

Responsabilita del lavoro Collabora con il team di Sviluppo Prodotto, Industrializzazione e Produzione Interna nell'interpretazione dei figurini, trasformandoli in modelli lavorabili utilizzando software CAD o manualmente, allineandosi con il team di Programmazione di Maglieria.

In fase di sdifetto, elabora le modifiche richieste.

In fase di Industrializzazione, crea le taglie base e gli sviluppi taglie mantenendo l'integrità stilistica ed estetica del design originale.

Lavora con il team di Confezione offrendo supporto tecnico rispetto all'esecuzione dei capi.

Si mantiene aggiornato/a sulle nuove tecnologie e sui trend del settore.

Profilo Almeno 5 anni di esperienza come modellista, preferibilmente nel settore della maglieria;

Diploma di Istituti ad indirizzo tecnico/modellistico;

Conoscenza dei software CAD specifici per il settore tessile/maglieria (preferibilmente software Lectra e/o Crea Solution)



e competenza nell'utilizzo di macchine piane;

Abilità nell'utilizzo del pacchetto Office ed esperienza nella gestione della documentazione tecnica;

Ottime competenze relazionali e di lavoro di squadra;

Buona conoscenza della lingua inglese.

Informazioni aggiuntive per i candidati Per questa posizione è prevista una retribuzione annua iniziale pari a EUR 30.000 lordi.

Tale retribuzione è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e corrisponde al compenso normalmente riconosciuto alla posizione al momento della pubblicazione di questo annuncio di lavoro. La retribuzione effettiva potrebbe essere soggetta a possibili variazioni in ragione di fattori quali la vostra combinazione unica di esperienza e competenze, la seniority e attuali esigenze organizzative.

Questa posizione prevede inoltre la partecipazione ad un piano di incentivi, a discrezione di Loro Piana S.p.A., basato su fattori quali la performance individuale e/o della Società.

In aggiunta ai trattamenti previsti dalla legge, potranno essere riconosciuti ulteriori vantaggi in conformità alle policy aziendali vigenti.

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