SAP SCM-APO Consultant
Pubblicato il 19-08-2026 - Altro in Bergamo
La nostra Proposta: Siamo alla ricerca di un* SAP SCM-APO Consultant (ABAP Developer) che entrerà a far parte del nostro SAP Competence Center.
La risorsa sarà coinvolta in attività interne ad un nostro cliente manufacturing e collaborerà con gli specialisti locali per supportare la roadmap digitale e le implementazioni strategiche previste per i prossimi mesi.
Cerchiamo un profilo "ibrido", capace di comprendere la logica dei processi aziendali (area funzionale) e allo stesso tempo di sviluppare codice di alta qualità (ABAP).
Responsabilità principali: Collaborazione con il team: lavorare all'interno del team SAP per mantenere e ottimizzare i moduli principali, in particolare SD, MM e FI/CO .
Sviluppo interno: ricoprire un ruolo chiave come sviluppatore ABAP , creando e modificando report personalizzati, programmi ed enhancement in coordinamento con il team.
Contributo ai progetti: partecipare attivamente ai progetti SAP, garantendo la preparazione tecnica e l'integrità dei dati.
Problem solving: contribuire alle attività di troubleshooting e ottimizzazione delle performance dell'contesto SAP locale.
Almeno 5 anni o più di esperienza nello sviluppo ABAP e nella configurazione funzionale SAP.
Ottima conoscenza di: ABAP Objects (OO), BAPI, BADI, User Exit, REST API, Variant Configuration.
Familiarità con gli ambienti SAP ECC6 e SAP S/4HANA .
Esperienza in SCM-APO e nella migrazione del codice verso SAP S/4HANA
Buona comprensione dei processi aziendali integrati nelle aree: Vendite (Sales), Approvvigionamento/Acquisti (Procurement), Finanza (Finance).
Buon livello di lingua inglese e italiana .
Modalità Operativa: Il lavoro sarà on site presso il cliente (provincia di Bergamo).
La proposta economica sarà valutata rispetto alla seniority e alle competenze del candidato,
RAL (35.000-45.000) + buoni pasto. Valutiamo anche collaborazioni in p.iva.
Iter di Selezione: Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo/motivazionale con il referente HR dedicato e una successiva fase di valutazione e presentazione delle tematiche tecnico/progettuali.
Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi. (L 903/77).