Responsabile risorse umane

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Alti Profili, divisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle management nel mercato italiano e internazionale, per importante realtà italiana operante nel settore dell'hospitality e del turismo, con strutture ricettive di alto livello, seleziona un

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

RESPONSABILE RISORSE UMANE La figura, rispondendo direttamente al Direttore Amministrazione e del Personale, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare la funzione Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per tutti i processi di gestione del personale. Operando a stretto contatto con la Direzione, accompagnerá l'azienda nel percorso di evoluzione organizzativa, contribuendo alla definizione di un modello HR strutturato, orientato alla pianificazione, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo dei processi.

Nello specifico, sarà responsabile delle seguenti attività:

Talent Acquisition e Workforce Planning: progettare e implementare un processo strutturato di recruiting, selezione e inserimento del personale stagionale e permanente; pianificare il fabbisogno di organico in funzione delle esigenze aziendali; sviluppare strategie di attraction ed employer branding, coordinando il rapporto con agenzie per il lavoro e altri partner esterni.

Onboarding, cultura aziendale e comunicazione interna: definire e implementare un percorso di onboarding efficace, volto a favorire un rapido inserimento dei nuovi collaboratori; promuovere e diffondere i valori aziendali, contribuendo alla costruzione di una cultura organizzativa condivisa.

Formazione, sviluppo e gestione disciplinare: progettare e coordinare i piani di formazione, incrementando la partecipazione ai percorsi obbligatori e specialistici; definire procedure operative e comportamentali condivise,



assicurandone l'applicazione; gestire le situazioni disciplinari in collaborazione con la Direzione, predisponendo richiami e contestazioni.

Employee Experience e Retention: sviluppare strategie di fidelizzazione finalizzate ad aumentare il tasso di rientro del personale stagionale; collaborare con la Direzione nella definizione di sistemi premianti e politiche retributive basate su KPI e performance; promuovere iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo.

Organizzazione e controllo dei costi del personale: supportare i responsabili di funzione nella pianificazione degli organici e delle turnazioni; collaborare alla predisposizione del budget del personale e al monito raggio dei relativi scostamenti; sviluppare reportistica e dashboard HR attraverso l'utilizzo di strumenti informativi dedicati (Business Intelligence, Inaz), fornendo dati e analisi a supporto delle decisioni aziendali.

Relazioni con gli stakeholder esterni: gestire e consolidare i rapporti con il consulente del lavoro, i consulenti legali, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno e gli altri partner coinvolti nella gestione delle risorse umane.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

Esperienza consolidata in ruoli di Human Resources all'interno di contesti aziendali strutturati e complessi, con comprovata capacità di progettare, implementare e sviluppare processi e procedure HR.

Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose, preferibilmente caratterizzate da una significativa componente di personale operativo e/o stagionale.





Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo autorevolezza, spiccate capacità organizzative e di pianificazione, orientamento al risultato e al miglioramento continuo, proattività, capacità di gestire il cambiamento e di definire le priorità, unite a eccellenti doti relazionali, comunicative e di leadership.

La posizione rappresenta una sfida qualificato di notevole valore per un/una HR Manager orientato/a al cambiamento, desideroso/a di lasciare un segno concreto all'interno dell'organizzazione. Il ruolo offre l'opportunità di costruire e sviluppare la funzione HR, contribuendo all'evoluzione dell'azienda verso un modello organizzativo più strutturato, meritocratico e orientato alle persone, affiancando il management in un percorso di crescita e trasformazione.

Sede di lavoro: Treviso - È richiesta la disponibilità a effettuare trasferte presso le strutture ricettive durante il periodo stagionale, in funzione delle esigenze operative.

Si offre

CCNL Turismo Industria, livello B1

R.A.L 60.000 – 70.000€ da valutare in base alle candidature incontrate.

Strumenti di lavoro.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xysqume Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A.

- Div. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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