Quality Assurance Manager
Pubblicato il 19-08-2026 - Medspa in Milano
MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Quality Assurance Manager che sarà responsabile di garantire che tutti i prodotti cosmetici siano sviluppati, prodotti, testati e distribuiti nel rispetto delle normative vigenti, degli standard di qualità e delle procedure aziendali.Il ruolo supervisiona il sistema di gestione della qualità (QMS), la conformità alle Good Manufacturing Practices (GMP) e il miglioramento continuo dei processi per assicurare sicurezza, efficacia e qualità dei prodottiResponsabilità principali:Sviluppare, implementare e mantenere il Sistema di Gestione della Qualità (QMS)Garantire la conformità alle GMP (Good Manufacturing Practices) e alle procedure aziendaliGestire la documentazione di qualità: SOP, procedure operative, registri e reportSupportare nello sviluppo di Packaging primario e secondarioCollaborare con il team Regulatory Affairs per la preparazione della documentazione tecnica e dei dossier prodotto.Monitorare aggiornamenti normativi e implementare le modifiche necessarie.Supervisione del Controllo Qualità di packaging, bulk, prodotto finitoVerificare i risultati delle analisi di laboratorio e autorizzare il rilascio dei prodotti.Gestire eventuali non conformità e risultati fuori specifica (OOS)
- Implementare azioni correttive e preventive (CAPA)Gestire audit e controlli sui fornitori - Audit e ispezioniEsperienza di 10 anni nel Quality Assurance nel settore cosmetico, farmaceutico o chimico.Conoscenza delle GMP cosmetiche e del Regolamento Europeo 1223/2009.Esperienza nella gestione di audit e sistemi qualità.Competenze:Capacità di analisi normativa e gestione documentaleCapacità di lavorare in team cross-funzionaliOttima conoscenza della lingua inglese tecnicaRetribuzioneLa retribuzione annua lorda prevista è compresa tra €50.000 e €60.000, da definire in base all'esperienza e alle competenze della risorsa.L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.L'azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un atmosfera di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)