PROJECT MANAGER ASPETTI ELETTRICI & SOFTWARE-SCANDIANO (RE)

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Luogo di lavoro: SCANDIANO (RE) Job Position : Project Manager aspetti software & elettrici - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano - Attività e responsabilità Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche in ambito software ed elettrico presa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche gestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede collaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l'ufficio software e programmazione PLC supporto tecnico all'area commerciale esegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti, a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità ( es. sopralluogo cantiere di particolare complessità) Requisiti Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche Conoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa ( non programma sul Plc) Conoscenza degli schemi elettrici ( non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica) Inglese parlato ( possibilità di corso intensivo in azienda)



Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse Esperienza pregressa ( almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation Notizie per assunzione CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C011 Range retribuzione compresa tra Euro 45000 e Euro 50000 Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione Elementi aggiuntivi della retribuzione : Mensa Euro 5,00/giornaliero Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

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