HR Business Partner

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**SIAMO LEADER DI UN FUTURO POSITIVO** Stabiliamo relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca tra le persone. Viviamo un ambiente di lavoro attento alla sicurezza ed inclusivo, che promuove la sostenibilità e favorisce la collaborazione, lo spirito di iniziativa e la crescita competente sia locale che internazionale. **Cosa offriamo** Sarai accolto in un contesto dinamico e multinazionale, dove potrai costruire il tuo profilo professionale grazie a corsi di formazione in aula e on the job Potrai contare su un network di colleghi e professionisti sia a livello locale che internazionale con cui confrontarti al fine di facilitare la diffusione di best practices Beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare sia le performances individuali sia quelle di squadra. **Responsabilità del ruolo di HRBP o Leader Persone e Cultura**: - Inserito all'interno del comitato di direzione co-costruirai progetti di sviluppo con i manager del negozio assicurando l'efficacia dell'attività formativa e monitorando i KPI.
- Sarai responsabile del processo di people Hiring: analizzerai i bisogni, mapperai le competenze necessarie pianificando attività di Talent Acquisition e employer branding sviluppando la rete locale attraverso progetti con Università, scuole ed enti locali.




- Costruirai la strategia umana del negozio accompagnando i cambiamenti organizzativi, realizzando il budget del costo del personale
- Assicurerai un clima positivo di negozio costruendo piani di azione in ambito sicurezza e benessere collaboratore. è cresciuta/o in contesti HR caratterizzati da una visione a 360 gradi del ruolo, dove ha potuto interpretare il ruolo Leader Persona e Cultura come promotore dello sviluppo a supporto del business. Qualifiche e competenze: - Laurea in Giurisprudenza/Psicologia e (preferibile) Master in ambito Risorse Umane
- Esperienza in ruolo analogo in contesti strutturati multinazionali/retail/GDO
- Esperienza di almeno due anni in selezione, staff planning e staff cost
- Capacità analitiche e propensione all'analisi del dato
- Dinamicità, flessibilità, teamworking
- Forte orientamento valoriale verso la "centralità della persona" accompagnato da spiccate doti relazionali Per la posizione è richiesta mobilità territoriale sulla zona Centro Italia (disponibilità al trasferimento con copertura affitto), per cui è richiesta la disponibilità sulle sedi elencate**:_Genova, Firenze, Livorno, Bologna, Casalecchio di Reno, Ancona, Rimini, Perugia, Pescara._

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