Capo Reparto
Pubblicato il 19-08-2026 - Adecco Talent Attraction in Mantova
Tipologia di contratto: Ricerca e SelezioneProfilo
Consulente HR di Adecco ricerca, per un importante azienda cliente , un/una Coordinatorere reparti produttivi .
Responsabilità
La risorsa selezionata avrà il compito di coordinare le attività quotidiane di tre reparti, assicurando che tutte le operazioni vengano svolte in modo ottimizzato e nel rispetto degli standard aziendali. Supervisionerà il team, garantendo la qualità del prodotto finale e supportando il personale nella gestione delle attività quotidiane.
Si occuperà inoltre della gestione delle risorse dei repart, lavorando per ottimizzare i flussi produttivi e contenere i costi. La figura collaborerà attivamente con gli altri reparti dell azienda, favorendo una comunicazione fluida e contribuendo al miglioramento dell efficienza operativa complessiva.
Skill e Professionalità
Requisiti
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
- Esperienza nel coordinamento e nella gestione di un team
- Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro applicate al settore
Completano il profilo:
ottime capacità di problem solving e spiccate doti di leadership
Sede di lavoro
Roverbella (MN)
Contratto
Orario di lavoro: in giornata. 8-17.
Retribuzione
Contratto di assunzione diretta presso azienda cliente, Cnnl Gomma Plastica, Livello B ral a partire 40000 in fuzione esperienza pregressa, categoria Impiegati
Se hai esperienza in contesti produttivi e ti piace coordinare persone e processi, candidati all annuncio
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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