Stage HR presso Azienda Alimentare

19 ago - Lozzo Atestino
Synergie Filiale di Monselice

Descrizione azienda
Synergie Italia Spa, filiale di Monselice, ricerca per conto di una solida e strutturata azienda del settore alimentare, un/una:

STAGISTA RISORSE UMANE

Se hai appena concluso il tuo percorso universitario e desideri costruire una carriera nelle Risorse Umane all'interno di una realtà dinamica e orientata alla crescita, questa potrebbe essere l'possibilità giusta per te.

Posizione
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio HR e affiancherà una figura senior in un percorso formativo completo che consentirà di acquisire gradualmente autonomia nelle principali attività di gestione del personale.

Nel dettaglio, si occuperà di supportare:

-amministrazione del personale;
-gestione documentale e pratiche HR;
-raccolta e aggiornamento dati;
-supporto alle attività di selezione del personale;
-gestione delle comunicazioni interne;
-attività operative e organizzative a supporto della funzione Risorse Umane.

Il progetto è strutturato con una prospettiva di lungo periodo e finalizzato alla crescita professionale della persona inserita.

Requisiti




Il/la candidato/a ideale possiede:

-Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o percorsi affini;
-gradito diploma di Ragioneria o background amministrativo/economico;
-ottime capacità di apprendimento;
-persona dinamica, smart, affidabile e motivata a intraprendere un percorso di crescita professionale;
-buone capacità organizzative e relazionali.

Altre informazioni
Si offre:

-stage iniziale di 6 mesi con rimborso spese di 600 mensili;
-percorso strutturato di affiancamento e formazione;
-reale prospettiva di crescita interna con percorso finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
-Inserimento da fine settembre;
-orario full time 8:30 - 17:30;
-sede di lavoro: Lozzo Atestino (PD).

Se desideri entrare in un contesto solido e costruire il tuo futuro nelle Risorse Umane, inviaci la tua candidatura.

L'offerta è rivolta a candidat nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003

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