HR Manager
Pubblicato il 19-08-2026 - Meraki Job in Tribiano
Meraki Job, Agenzia per il Lavoro, Iscrizione prot.n. 0000019 del 24/01/2025 alla sezione I dell’Albo informatico delle agenzie di somministrazione di lavoro di cui all’art. 4, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 276/2003 e art. 2 del D.M. 23 dicembre 2003 Per azienda cliente ricerchiamo una/un **HR Manager** che sarà responsabile di gestire tutte le attività relative alle risorse umane, contribuendo alla crescita e alla sostenibilità dell'organizzazione in Italia e all'estero. Le responsabilità assegnate e indicate in seguito saranno affrontate gradualmente, permettendo alla/al professionista selezionata/o anche di acquisire nuove competenze specifiche e familiarità con il ruolo. Cerchiamo una figura motivata, pronta a collaborare direttamente con il CEO per sviluppare le proprie capacità e contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale, con un focus su recruiting, formazione, sviluppo delle carriere e ottimizzazione dei processi organizzativi. **Responsabilità principali** **Recruiting e selezione del personale**
- Gestire l'intero processo di selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'onboarding, per le sedi italiane ed estere.
- Collaborare con agenzie di recruiting esterne e piattaforme digitali (LinkedIn, Indeed, ecc.).
- Pianificare e coordinare l'inserimento di nuove figure junior e stagionali. **Gestione della performance e definizione obiettivi**
- Supportare la co-definizione degli obiettivi personali con i collaboratori e garantire revisioni periodiche intermedie e finali.
- Rivedere il sistema premiante basato su risultati aziendali, di settore e personali.
- Introdurre e implementare sistemi di welfare aziendale per migliorare il benessere dei dipendenti. **Formazione e sviluppo**
- Pianificare piani formativi strutturati per i dipendenti, inclusa la formazione obbligatoria, manageriale e técnica.
- Valutare e implementare piattaforme di e-learning e sviluppare un'academy interna.
- Coordinare la formazione dei nuovi assunti e aggiornare costantemente le competenze del personale. **Gestione organizzativa e regolamentare**
- Rivedere periodicamente regolamenti interni e mansionari aziendali.
- Definire procedure e regolamenti per le sedi italiane ed estere in collaborazione con i responsabili di settore.
- Ottimizzare sistemi organizzativi attraverso iniziative di job enlargement e job enrichment. **Gestione operativa del personale**
- Monitorare presenze, richieste e note spese tramite sistemi digitali (es. Zucchetti).
- Supervisionare il payroll e coordinare i servizi con consulenti esterni.
- Collaborare con i responsabili di settore per approvazioni e revisioni dei giustificativi. **Eventi aziendali e employer branding**
- Progettare e organizzare Annual Meeting Aziendale e i meeting di gruppo.
- Sviluppare strategie di employer branding per attrarre e trattenere talenti. **Benessere e trasformazione digitale**
- Valutare e implementare iniziative volte al benessere psicofisico dei lavoratori.
- Supportare la trasformazione digitale nei processi HR per aumentare l'efficienza e l'innovazione. **Requisiti**:
**Esperienza**: Almeno 5 anni di esperienza pregressa in ambito HR, maturata in un ufficio Risorse Umane di azienda large o multinazionali. L’esperienza può essere stata acquisita in diversi ruoli, come Recruiter, HR Specialist, Training & Development, o altre posizioni inerenti alle Risorse Umane. Non è indispensabile aver ricoperto un ruolo manageriale, ma è richiesta una buona comprensione dei processi HR e la capacità di collaborare in team. **Conoscenze tecniche**: - Competenze in sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
- La buona conoscenza di sistemi gestionali HR (es. Zucchetti) sarà un plus **Lingue**: Fluente in italiano e inglese buono. **Soft skills**: Eccellenti capacità di comunicazione e leadership, orientamento al risultato, capacità di lavorare in team, proattività. **Utilizzo auto**:il luogo di lavoro è difficilmente raggiungibile con i mezzi pubblici, si rende necessario l'utilizzo un mezzo proprio. **Contratto**: tempo indeterminato, full time **Inquadramento & Ral**:da valutare in base all’esperienza Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: €2.200,00 - €2.600,00 al mese Benefit: - Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Corsi di lingua offerti
- Parcheggio libero
- Supporto allo crescita professionale Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: - Piano incentivi
- Premio di produzione
- Quattordicesima
- Tredicesima Lingua: - Inglese buono (Obbligatorio)