IMPIEGATO/A UFFICIO LOGISTICA-REGGIO EMILIA

19 ago - Reggio Emilia
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Luogo di lavoro: REGGIO EMILIA

Posizione: Impiegato/a Ufficio Logistica

Sede di lavoro: Reggio Emilia

Tipo di contratto: CCNL METALMECCANICO-TEMPO INDETERMINATO

Settore: Sistemi elettrici ed elettronici

Descrizione dell'azienda

Azienda leader nel settore dei sistemi elettrici ed elettronici, con consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale, ricerca una figura da inserire nel proprio ufficio logistica.

Principali responsabilità

Gestione delle attività logistiche quotidiane, coordinando i flussi di materiali e prodotti finiti.

Pianificazione e controllo delle spedizioni e delle consegne, garantendo il rispetto dei tempi e delle modalità concordate.

Monitoraggio delle scorte di magazzino e aggiornamento dei sistemi gestionali.

Collaborazione con i fornitori e con il reparto produzione per ottimizzare i processi logistici.

Utilizzo del sistema SAP per la gestione e il monitoraggio delle operazioni logistiche.

Preparazione di report e analisi dati per migliorare l'efficienza delle attività logistiche.

Comunicazione efficace con team interni ed esterni, anche in lingua inglese.

Requisiti

Esperienza pregressa in ruolo analogo,



preferibilmente in aziende del settore elettrico/elettronico.

Ottima conoscenza del sistema SAP.

Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale.

Capacità organizzative e di problem solving.

Precisione, proattività e orientamento al lavoro di squadra.

Diploma tecnico o laurea attinente al settore logistico o gestionale (preferibile).

Offerta

Inserimento in contesto stabile e dinamico.

Possibilità di crescita professionale.

RAL prevista tra 32e 40k

Flessibilità oraria

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui all art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

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