Società mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorioInternalizzazione HR in azienda - Riferimento per la DirezioneAziendaLa realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid &

- Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico. In questo scenario, l'
- HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR.OffertaResponsabilitàProcessi HR e organizzazioneAmministrazione del personale e supporto ai consulenti esterniSupporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job DescriptionSviluppo delle persone e retentionGestione dei piani di crescita della popolazione aziendaleAllineamento tra formazione, crescita e compensationSupporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)People &
- CultureSupporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturataCollaborazione con i team interni sulla comunicazioneRafforzamento dell'engagement in un contesto full remoteFormazione e sviluppo competenzeGestione e ottimizzazione della formazione finanziataRaccolta strutturata dei fabbisogni formativiIndividuazione degli enti di formazione / fornitoriRecruitingCoordinamento dei fornitori esterniSupporto alla linea nel processoPossibile internalizzazione progressiva delle attivitàCompetenze ed esperienzaIl profilo ideale di HRBP :Studi in ambito umanistico o economicoEsperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBPCapacità di lavorare in autonomia su progettualità
- HROttime doti relazionali e orientamento alle personeInteresse per contesti innovativi e dinamiciCompleta l'offertaIl ruolo rappresenta un'possibilità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su:Organizzazione e processiSviluppo e retention delle personeCultura aziendaleFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

HRBP - HR Generalist

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