Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:ID richiesta: 17546Responsabilità:A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell'implementazione delle iniziative globali all'interno dell'organizzazione Life Science.Mansioni:Coordinare l'aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;Ampliare l'utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l'impatto economico per l'azienda;Definire e monitorare i KPI per valutare l'efficacia della formazione;Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure;Guidare l'Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l'implementazione dei relativi action plan;Guidare l'implementazione di diverse iniziative corporate,

ad esempio programmi di riconoscimento;Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;Coordinare le iniziative di Talent Development per l'intera piattaforma Life Science;Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l'ottimizzazione dei processi e l'implementazione dell'AI;Studi- Corsi di Formazione:Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management.Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning & Development.Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership.Comprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors).Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es.

Microsoft 365).Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country.Conoscenza di metodologie di project management e change management.Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo.Competenze Relazionali:Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi.Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali.Forte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.Capacità di lavorare in team.Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving.Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità.Inglese fluente, sia scritto che parlato.La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus.Esperienza:Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate.Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale.Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi PaesiContratto: A Tempo Indeterminato.CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.Retribuzione: fascia retributiva prevista € da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria.

L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.Agevolazioni: Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%

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