La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR. Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione,

in coordinamento con la Presidenza ~ Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione ~ Capacità di gestione e motivazione del volontariato ~ Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale ~ Monitorare i processi di Performance Management ~ Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro ~ Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation ~ Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche; ~5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali; ~ Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management ~ Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione ~ Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale ~ Resistente propensione e curiosità per le nuove tecnologie; ~ Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

HR Officer - Pensions

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