La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell'area HR. Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione,

in coordinamento con la Presidenza Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione Capacità di gestione e motivazione del volontariato Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale Monitorare i processi di Performance Management Migliorare l'engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche

- Master in HR Management; 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale Robusto propensione e curiosità per le nuove tecnologie
- Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro
- Inglese fluente (C1) Capacità di gestione dello stress.

HR Officer - Pensions

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