HR Manager

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7h7v7y

HR MANAGER – RESPONSABILE DEL PERSONALE con pregressa esperienza nel ruolo per azienda del settore occhialeria, sita in zona Pieve di Cadore (BL).

Attività La risorsa, a riporto del Direttore Generale, si occupa delle attività di HR Management a 360°: dalla selezione e valutazione, alla formazione allo sviluppo e all'organizzazione e gestione delle risorse umane aziendali.

In particolar modo svolgerà le seguenti attività:

attività di ricerca & selezione diretta e gestione dei contatti con le Agenzie per il Lavoro;

gestione amministrativa del personale (contratti, presenze e rapporto con il Consulente del Lavoro);

organizzazione di attività formative finanziate, e non, e gestione dei contatti con Enti Formativi;

gestione e implementazione della reportistica HR periodica e annuale;

controllo di gestione legato ai costi del personale e predisposizione del budget annuale;

gestione delle relazioni sindacali con RSU e territoriali;

supporto ai responsabili di funzione e referente per la privacy.

Requisiti pregressa esperienza di almeno 5-6 anni in ambito HR presso aziende mediamente strutturate;

buona conoscenza della lingua inglese;

ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;

preferibile conoscenza del CCNL Occhialeria Industria o similare;

conoscenza in ambito Diritto del Lavoro;

Chi cerca

Azienda storica del Cadore, che conta circa 160 risorse, attiva nella produzione di montature per occhiali da vista e da sole.





Cosa Offre

RAL 45-55 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione

Sistema premiante su obiettivi

Auto aziendale

1 gg settimanale lavoro da remoto flessibilità oraria

Sede di lavoro: Pieve di Cadore (BL)

RIF. (275.VDS.01)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

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