HR Manager (M/F)

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- Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine
- 400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione. Offerta - Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali; - Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali; - Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali; - Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale; - Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale; - Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development; - Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting; - Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze; - Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR; - Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro; - Gestire le relazioni industriali,



negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS; - Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali; - Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità. Competenze ed esperienza - Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali; - Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant; - Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione; - Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation); - Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Leadership, capacità organizzative e orientamento al business. Completa l'offerta - Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato; - Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate; - Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo; - Opportunità di crescita professionale e impatto diretto sul business; - Pacchetto retributivo: 70.000 € con agevolazioni e welfare aziendale. Se pensi di essere il candidato ideale per questa posizione invia la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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