Per conto di una consolidata realtà industriale italiana, controllata da un primario fondo industriale internazionale e riconosciuta come leader nel proprio settore, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire presso la sede in provincia di Venezia.

La posizione si inserisce in un contesto manifatturiero strutturato e in continua evoluzione, caratterizzato da una forte cultura industriale, processi organizativi consolidati e un orientamento costante alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo. La funzione Risorse Umane riveste un ruolo strategico a supporto del business e dell'evoluzione organizzativa dell'azienda. La risorsa selezionata, a diretto riporto della Direzione, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare l'intera area HR, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche di gestione delle persone e supportando il management nelle principali decisioni organizzative.

Gestione delle relazioni industriali e sindacali, assicurando un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e supportando il management nelle attività negoziali. Coordinamento e sviluppo del team HR, promuovendo la crescita delle competenze e il miglioramento continuo della funzione. Definizione, implementazione e monitoraggio dei principali processi HR, inclusi ricerca e selezione, onboarding, formazione, performance management, sviluppo organizzativo e talent management.

Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone, favorendo l'allineamento tra strategie di business e politiche HR.

Implementazione di iniziative finalizzate allo sviluppo della leadership, dell'engagement e della cultura aziendale. Garanzia della corretta applicazione della normativa giuslavoristica, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.

Supporto ai processi di change management e ai progetti di evoluzione organizzativa. Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica a supporto del management. Collaborazione con le funzioni corporate del Gruppo per l'implementazione delle iniziative HR e l'allineamento alle linee guida internazionali.

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager o in posizioni di analoga responsabilità all'interno di aziende manifatturiere strutturate. Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.

Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR. Solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche contrattuali.

Buona conoscenza della lingua inglese. Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e sensibilità verso il business.

Capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Sede di lavoro: La retribuzione annua lorda indicata rappresenta il range previsto per la posizione e tiene conto di diversi fattori, tra cui competenze, esperienza professionale, percorso formativo, livello di responsabilità e condizioni di mercato applicabili al ruolo. Le offerte saranno formulate all'interno della fascia indicata, in funzione delle competenze, dell'esperienza, delle qualifiche e dell'effettiva coerenza del profilo rispetto ai requisiti della posizione. Il limite superiore della fascia è normalmente riservato a profili con esperienza particolarmente consolidata, competenze specialistiche o caratteristiche distintive di elevato valore per il ruolo.

Talento

Executive S.r.l., società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di ricerca e selezione del personale, opera in coerenza con i principi di trasparenza retributiva, pari occasione, inclusione, valorizzazione delle diversità e non discriminazione, anche con riferimento alla Direttiva (UE) 2023/970 e alla normativa europea e nazionale applicabile. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze professionali, delle qualifiche e dell'idoneità rispetto ai requisiti della posizione. Attività, responsabilità, inquadramento e condizioni economiche potranno essere ulteriormente approfonditi nel corso del processo di selezione. #

HR Manager (MT lid)

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