HR Data Analytics
Pubblicato il 19-08-2026 - Gruppo Unipol in Bologna
Unipol Assicurazioni, Compagnia Assicurativa Multi-ramo e Leader In Italia Nei Rami Danni, Per Incrementare Le Proprie Capacità Di Analisi Dati HR Trasformandole In Informazioni Strategiche a Supporto Della People Strategy, è Alla Ricerca Di Un Profilo Professionale Con Esperienza Da Inserire All’interno Dell’area HR Transformation And Analytics Nel Ruolo Di
È la persona giusta per questa opportunità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.
HR Data Analyst
Sede di lavoro: Bologna
Il profilo ricercato sarà direttamente coinvolto nelle attività relative all’analisi dati e al monitoraggio dei principali processi HR sia con l’obiettivo di produrre reporting ordinario e statistiche istituzionali. Contestualmente fornirà un contributo all’innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI.
Principali Attività
- - Data Analytics: eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l’obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR. Fondamentali all’analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l’utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling);
- Reporting ordinario e statistiche istituzionali: predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all’HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, …).
- Agire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta,
la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating, Organismi di Vigilanza, ..)
Requisiti Richiesti
- - Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale;
- Pregressa esperienza professionale della durata di almeno 2/3 anni nel ruolo di Data Analyst (o in ruoli di analogo contenuto professionale) acquisita preferibilmente all’interno di strutture HR modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics;
- Familiarità con i principali processi HR;
- Approccio proattivo e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative;
- Utilizzo competente dei più comuni tool di business intelligence e dashboarding (es. PowerBI, Tableau);
- Ottima conoscenza della suite Office (Excel, Power Point)
- Pregressa esperienza nella predisposizione di analisi ed inferenze da presentare ai vertici aziendali
xysqume
- Completano il profilo ideale ricercato: Eccellenti abilità relazionali, attitudine a lavorare in team e nella gestione di progetti; attitudine alla ricerca delle informazioni, spiccate capacità analitiche e di sintesi; capacità di analizzare grandi volumi di dati per individuare possibili anomalie;
Ll Candidato/a In Possesso Delle Competenze Ed Esperienze Richieste Sarà Inserito/a Con Rapporto Di Lavoro a Tempo Indeterminato Ai Sensi Del CCNL Delle Imprese Assicurative Alle Seguenti Condizioni
- - Retribuzione Annua Lorda: da €. 38.000 a €. 45.000 + Premio Aziendale Variabile
- Polizza Sanitaria
- Buoni Pasto
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.
Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).