Panoramica di Presentazione Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner .

L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.

Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.

Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali Valori Aziendali Innovazione

Centralità della persona

Collaborazione

Responsabilità

Orientamento ai risultati

Organigramma Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane

Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.

Principali Responsabilità Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;

Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;

Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;

Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;

Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;

Supportare progetti di employer branding e talent attraction;

Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;

Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;

Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.

Competenze Tecniche (Hard Skills) Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;

Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;

Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;

Conoscenza della normativa giuslavoristica;

Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;

Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting;

Buona conoscenza della lingua inglese.

Abilità Personali (Soft Skills) Spiccate capacità relazionali e comunicative;

Approccio consulenziale e orientamento al business;

Capacità di analisi e problem solving;

Proattività e orientamento al miglioramento continuo;

Capacità di gestione delle priorità;

Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.

Condizioni di contratto Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino

Orario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00

Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato

CCNL: Metalmeccanica Industria

Pacchetto retributivo a budget: 35.000 € - 45.000 €

Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e possibilità di sviluppo professionale

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016). Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

| HR Business Partner | 108168 |

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