HR ADMINISTRATION SPECIALIST
Pubblicato il 19-08-2026 - Altro in Milano
Manpower Permanent Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle seniority, è alla ricerca di HR Administration Specialist , per conto di un'azienda cliente operante nel settore industriale metalmeccanico. La risorsa sarà coinvolta nella gestione completa dell'amministrazione del personale e nel processo payroll, garantendo correttezza normativa e supporto alle funzioni aziendali.
Responsabilità principali
Gestisce le pratiche di assunzione, cessazione, trasformazione, proroga e tutti gli altri eventi che impattano la vita del dipendente in azienda;
Raccoglie, elabora e trasmette allo studio esterno di elaborazione paghe le informazioni che hanno impatto sul cedolino (TFR, detrazioni, bonus, malattie ecc.);
Predispone e alimenta la reportistica mensile;
Partecipa al processo payroll utilizzando l'apposito software (Zucchetti);
Controlla la correttezza dei cedolini;
È un punto di riferimento per tutti i colleghi di sede e di store per qualunque tematica inerente l'amministrazione del personale.
Predisposizione A1, supporto documentale per attività di cantiere
Gestione pratiche fondi previdenza integrativa / sanitari (Cometa, Metasalute, Fasi, Previndai)
Predisposizione reportistica di dettaglio per la contabilità
Gestione pratiche collocamento obbligatorio disabili
Predisposizione all'occorrenza i questionari istat
Sviluppo, monitoraggio ed analisi dei principali indicatori delle Risorse Umane per l'intero Business Segment di riferimento
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini
Conoscenza dei sistemi Zucchetti (Infinity) e Workday
Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel avanzato)
Esperienza di 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati o studi di consulenza
Inquadramento e offerta economica
CCNL Industria Metalmeccanica Industria B2
Premio di produzione, mensa interna, welfare
Ti riconosci nella descrizione e vuoi metterti alla prova in un atmosfera tecnico sfidante e in crescita?
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77).