HR ADMINISTRATION MANAGER
Pubblicato il 19-08-2026 - Unimpiego Confindustria in Forlì
Per notevole azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo: Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari. La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.Responsabilità e AttivitàCoordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative.Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll,
consulenti).Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.Supportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.Requisiti e CompetenzeSolida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).Competenze di budgeting.Attitudine al lavoro per processi e policy.Forte orientamento all'aggiornamento continuo.Esperienza nella gestione di team.Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni.Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.OffertaInquadramento: livello QuadroRAL: 60.000 – 70.000