HR Generalist

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CIRFOOD IN BREVE
Con oltre 50 anni di storia, CIRFOOD - Cooperativa Italiana di Ristorazione - è una delle maggiori imprese italiane attive nella ristorazione collettiva, commerciale e nei servizi di welfare. Grazie al lavoro di circa 12.000 persone, la vera forza dell’impresa, CIRFOOD è presente in 18 regioni e 75 province d’Italia, in Olanda e Belgio. Feed the future è la visione che ispira da sempre CIRFOOD nel modo di fare impresa e guardare al domani per migliorare gli stili di vita delle persone nel rispetto dell’ambiente. CIRFOOD si impegna ogni giorno a nutrire il futuro di idee e soluzioni in grado di garantire a tutta la società uno sviluppo sostenibile, dal punto di vista economico, ambientale, sociale e culturale.
CIRFOOD crede fermamente nel valore della formazione, per questo ha dato vita a CIRFOOD DISTRICT Academy, per favorire e accompagnare costantemente la crescita personale e qualificato di tutte le persone dell’impresa, grazie ad un modello esperienziale e personalizzabile.
**HR GENERALIST**:
CIRFOOD è alla ricerca di una risorsa da inserire nel Team Risorse Umane,



all’interno dell’Area Territoriale Lombardia, che si occupi di attività quali:
**Gestione dell’intero processo di selezione**: analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento e supporto all’onboarding;
**Amministrazione e gestione operativa del personale**: cura delle pratiche contrattuali (assunzioni, proroghe, cessazioni), gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti (es. Centro per l’Impiego), rilevazione presenze tramite gestionale e collaborazione con l’ufficio paghe;
**Formazione**: monitoraggio e gestione della formazione obbligatoria del personale e attuazione del Protocollo Sanitario nelle strutture.
E’ richiesta una buona conoscenza del pacchetto office.
Completano il profilo una spiccata attitudine al problem solving, capacità di pianificazione e precisione operativa, propensione al lavoro in team e abilità nel relazionarsi efficacemente con diversi interlocutori.

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