Gestore Retail Filiale Bancaria - CATEGORIA PROTETTALEGGE 68/99
Pubblicato il 19-08-2026 - Altro in Albenga
Luogo di lavoro: Albenga
Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, seleziona per primario istituto di credito facente parte di gruppo bancario internazionale, un Gestore Retail Filiale Bancaria - appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99 - su Albenga (SV)
Sede di lavoro: Albenga (SV)
Si offre
Tempo indeterminato
CCNL Credito - 3a Area, 1° Livello
RAL indicativa 36.179 euro
Buoni pasto da 8 euro
Welfare aziendale pari a 1 mensilità aggiuntiva erogata nel mese di luglio
Polizza sanitaria e agevolazioni dedicate
Percorsi di sviluppo, formazione continua e formazione linguistica certificata
Inserita in un contesto strutturato e dinamico, la risorsa supporterà le attività della filiale, garantendo assistenza alla clientela e contribuendo alla promozione dei servizi bancari attraverso canali fisici e digitali.
Responsabilità principali
Accoglienza e gestione della clientela in filiale
Supporto nelle attività di consulenza, promozione e vendita dei servizi bancari
Gestione appuntamenti, incontri e attività commerciali
Utilizzo dei canali digitali per assistenza e consulenza a distanza
Presidio della relazione con i clienti, con attenzione alla qualità del servizio
Requisiti
Appartenenza alle categorie protette Art.1 - L.68/99
Titolo di Studio: Laurea in materie Scientifiche ("Economia" o affini)
Almeno 1 anno di esperienza in ruoli commerciali presso istituti bancari
Spiccata inclinazione alla relazione con il cliente e orientamento al risultato
Energia, motivazione e approccio positivo
Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.