Addetto Amministrazione del Personale

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**ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE**
**Obiettivo**:
L’addetto all’amministrazione del personale dovrà supportare il nostro reparto Risorse Umane. I principali compiti amministrativi comprendono il corretto mantenimento dei dati del personale, la gestione del processo di assunzione e onboarding, la gestione delle variazioni contrattuali e delle cessazioni, oltre alla corretta rilevazione delle presenze del personale per l’elaborazione delle buste paga. **Riporta a**:Financial Controller. **Principali compiti e responsabilità**: - Gestione dei dati relativi al personale: assunzioni, trasferimenti, cessazioni, variazioni contrattuali come cambio di mansione o variazioni salariali; monitoraggio delle assenze.
- Redazione di contratti di lavoro e linee guida per i nuovi assunti;
- Collaborazione con partner esterni e garantire la conformità legale delle pratiche relative alla gestione del personale;
- Creare report e presentazioni sulle metriche HR come richiesto dagli uffici corporate / regionali (ad esempio turnover);
- Rispondere alle domande dei dipendenti su questioni inerenti al contratto di lavoro;
- Elaborazione rimborsi spese;
- Assistenza all’ufficio regionale Risorse Umane nell'organizzazione di progetti speciali. **Offriamo**: - Tempo determinato secondo il C.C.N.L. Settore Turismo;
- Attività di sviluppo e formazione con opportunità di carriera;
- Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti _“Irene Forte”_.
- Eventi per celebrare il personale. **Competenze richieste**: - **Gestione del Team e Collaborazione**: è un modello di riferimento per il gioco di squadra e si adopera spontaneamente per aiutare gli altri.



Stimola e guida la collaborazione con il proprio team e con gli altri reparti. Dà riconoscimento al lavoro di squadra e condivide i successi con la squadra.
- **Efficacia personale-comunicazione**: Usa i canali di comunicazioni più appropriati. Dà informazioni in modo chiaro e con sicurezza. Ascolta e risponde in modo empatico.
- **Sviluppo personale**: Partecipa ad attività di formazione. Mostra spirito di iniziativa verso una crescita e un miglioramento continui. Dà riconoscimento ai team member che si adoperano per sviluppare le proprie conoscenze e competenze.
- **Orientamento ai risultati**: Misura, controlla e comunica i risultati alla squadra, non solo quelli finanziari, ma anche quelli relativi alla qualità del servizio e a risultati dell’indagine di clima. Si impegna per fare comprendere al team come interpretare i risultati. Suggerisce modi per migliorare il revenue e ottimizzare i costi senza interferire con la qualità del servizio all’Ospite.
- **Competenze e conoscenze tecniche**: Dimostra competenze e conoscenze tecniche del ruolo. Identifica le criticità e le corregge in modo tempestivo. Ricarca il feedback dagli ospiti e li condivide con l’intento di migliorare la performance di servizio dell’hotel. **Richiediamo**: - Esperienza professionale nel medesimo ruolo;
- Capacità di utilizzare software di gestione del personale (es. Zucchetti);
- Competenze informatiche (Pacchetto Office);
- Conoscenza delle leggi sul lavoro;
- Preferibile conoscenza del CCNL Settore Turismo;
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale. **Sede di lavoro**: Verdura Resort, S.S. 115, km 131, 92019, Sciacca (AG) Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato Retribuzione: €615,73 - €1.979,39 al mese Benefit: - Mensa aziendale Istruzione: - Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale) Esperienza: - addetto/a alle risorse umane: 1 anno (Preferenziale)

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