HR Business Partner

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**MALO HR** aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma soprattutto in termini di qualità. Non ci proponiamo come un'azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficio risorse umane che diventerà parte integrante dell'azienda stessa. Per importante gruppo internazionale su Milano, cerchiamo un/a**:Human Resources Business Partner (Contratto di 3 mesi)**. Questa entusiasmante opportunità è fatta su misura per un professionista altamente performante che possiede una passione per l'eccellenza e una propensione a guidare la crescita organizzativa. **Cosa cerchiamo**: - Laurea in Dipartimenti pertinenti
- Minimo 5 anni di esperienza in Talent Acquisition e Payroll, idealmente in un ambiente dinamico come quello dell'ospitalità o dei servizi di ristorazione.
- Comprovata esperienza nell'assunzione di manodopera non specializzata e nella gestione della forza lavoro.
- Solida conoscenza delle leggi sul lavoro italiane, delle normative sulla gestione del personale e delle leggi sulla salute e sicurezza.
- Esperienza nella gestione dei processi di buste paga e nell'uso di software per la gestione del personale.
- Precedente esperienza nella fase di pre-apertura di un ristorante o di un hotel è altamente preferibile.
- Forti competenze interpersonali e comunicative, con la capacità di coinvolgere e supportare i dipendenti a tutti i livelli.
- È richiesta la conoscenza fluente dell'italiano e dell'inglese.




- Capacità di multitasking e di gestione del tempo con l'abilità di dare priorità ai compiti. **Di cosa ti occuperai**: - Supervisionare l'intera funzione HR aziendale, garantendo l'allineamento con i valori aziendali e le leggi locali sul lavoro.
- Gestire il processo di reclutamento e selezione, con una resistente attenzione all'assunzione per ruoli operativi e per la manodopera non specializzata.
- Sviluppare e implementare strategie innovative per attrarre e trattenere i migliori talenti nel settore dell'ospitalità, garantendo che l'azienda rimanga un datore di lavoro d'eccellenza.
- Gestire l'elaborazione delle buste paga, garantendo la conformità con le normative fiscali e del lavoro italiane.
- Assicurare la rigorosa aderenza alle leggi sul lavoro e alle normative sulla salute e sicurezza in Italia, implementando le necessarie politiche e procedure.
- Sviluppare e mantenere le politiche HR, i manuali per i dipendenti e la documentazione di conformità.
- Agire come il principale partner HR per dipendenti e management, fornendo orientamento sulle relazioni con i dipendenti, i contratti e i problemi sul posto di lavoro.
- Supervisionare le iniziative di formazione e sviluppo, garantendo la conformità con gli standard del settore e i requisiti aziendali.
- Guidare le strategie di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti per mantenere una forza lavoro motivata.
- Collaborare con la sede centrale su strategie HR, reportistica e iniziative di miglioramento continuo.

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