Disability Manager - People Care

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Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa possibilità è previsto un elevato volume di candidature.

Disability Manager

Responsibilities La figura contribuirà allo sviluppo e all’implementazione delle strategie aziendali dedicate all’inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all’equità, all’accessibilità e al benessere delle persone.

Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di:

Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all’interno dell’organizzazione.

Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management.

Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici.

Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo.

Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo.

Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management.

Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali.

Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell’accessibilità fisica, digitale e comunicativa.

Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi.





Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità.

Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza.

Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità.

Your Profile

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.

Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati.

Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone).

Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato.

Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all’inclusione delle persone con disabilità.

Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell’impatto delle iniziative realizzate.

Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione.

Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni.

Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget. Costituiscono titolo preferenziale





Master o percorsi specialistici in ambito HR, comunicazione, sostenibilità, diversity & inclusion o organizzazione aziendale.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder.

Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione.

Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore.

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto strutturato e orientato all’innovazione sociale.

Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità.

Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni.

Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento Quadro.

CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria.

La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione previsti dalla normativa vigente

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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