HR Learning & Development Specialist
Pubblicato il 19-08-2026 - MedTug in Genova
MedTug Spa è un'azienda leader a livello mondiale nel settore del rimorchio portuale, entrata a far parte del Gruppo MSC e del Gruppo Boluda.
Con oltre 100 anni di esperienza nel settore, MedTug impiega più di 1.100 persone e gestisce una flotta specializzata di oltre 170 imbarcazioni.
Ad oggi, per il tramite di circa 20 società in 7 Paesi, opera nei maggiori porti italiani ed internazionali, nello specifico nelle seguenti aree geografiche:
Mar Mediterraneo
Sud America
Nord Europa
Asia
**HR Learning & Development Specialist**:
A supporto del nostro Chief HR Officer, siamo alla ricerca di uno/a HR Learning & Development Specialist.
A tale figura sarà inoltre assegnato il task di agire quale HR Business Partner per le realtà estere di Malta, Grecia, Norvegia e Colombia.
Cerchiamo una figura con competenze in ambito HR nelle aree di formazione, sviluppo e performance management e/o esperienza nel ruolo di HR generalist, che supporti il management per lo sviluppo delle competenze, l’attuazione dei piani di formazione, la crescita dei talenti, i processi di gestione delle performance e lo sviluppo del software gestionale HR.
Responsabilità
HR Learning & Development
Sviluppare e implementare programmi di formazione per onboarding, skill development, leadership e performance excellence.
Analizzare bisogni formativi da tradurre in piani formativi concreti, mediante ricorso ai fondi interprofessionali
Coordinare e valutare fornitori esterni di formazione
Misurare l’efficacia della formazione tramite KPI (n. ore formative, livello di soddisfazione, transfer to on-the-job, miglioramenti di performance)
Gestire piani di sviluppo individuali e pipeline di talenti
Sviluppo Software gestionale HR “Talentia”
Gestione dati organizzativi e di ruolo e del modulo “learning”
Goal Setting e Performance Management
Gestione del processo annuale di goal setting, mid year review e performance appraisal
HRBP International
Fornire supporto strategico e operativo HR alle funzioni di business a livello internazionale.
Collaborare con i line manager per sviluppo delle competenze, performance management e talent development
Gestire tematiche di payroll, benefits, compliance e normative HR locali, in coordinamento con partner esterni e HR locale.
Coordinare programmi di mobilità interna, reclutamento e progetti di relocation
Agire come facilitatore tra HQ e country HR
Requisiti essenziali
Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti strutturati di respiro internazionale
Ottima padronanza della lingua inglese
Ottima padronanza del pacchetto di Office365
Pratica di utilizzo di software di gestione HR
Predisposizione al lavoro di team e all’apprendimento delle specificità del nostro settore
Concretezza, positività
**Requisito preferenziale**: Laurea in materie giuridiche o economiche o affini
Disponibilità a trasferte in italia e all’estero