COO Assistant Manager (m/f/d)

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FRI-EL GREEN POWER S.P.A. è italiana azienda leader nella produzione di energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili, in particolare da fonte eolica e solare.Le principali attività del Gruppo si focalizzano essenzialmente nello sviluppo, progettazione e costruzione di impianti alimentati da fonte rinnovabile, oltre che nella produzione e vendita della energia elettrica prodotta.Per la nostra sede tecnica, siamo alla ricerca di un* COO Assistant Manager (m/f/d).La risorsa avrà la responsabilità di analizzare, definire e migliorare i processi aziendali connessi alla progettazione, costruzione e messa in esercizio degli impianti riportando direttamente al COO.Il ruolo opererà trasversalmente tra le diverse funzioni aziendali, con l'obiettivo di rendere i processi più chiari, efficienti e uniformi, favorendo il coordinamento tra area tecnica e tutti gli altri dipartimenti aziendali.Principali responsabilità:Analizzare i processi aziendali relativi allo sviluppo, alla progettazione, alla costruzione e alla messa in esercizio degli impianti;individuare criticità, inefficienze, sovrapposizioni e aree di miglioramento;definire e aggiornare procedure operative, flussi di lavoro, responsabilità e modalità di coordinamento tra i diversi reparti;promuovere la standardizzazione dei processi e delle modalità operative sui diversi progetti;supportare le funzioni aziendali nell'introduzione e nell'applicazione di nuovi processi;monitorare l'efficacia dei processi attraverso indicatori di performance,



scadenze e obiettivi definiti;coordinare progetti di miglioramento continuo e digitalizzazione dei flussi aziendali;favorire la collaborazione e lo scambio di informazioni tra le diverse aree coinvolte nella realizzazione degli impianti;supportare la Direzione nell'analisi delle criticità organizzative e nella definizione delle relative azioni correttive;verificare il rispetto delle procedure interne, degli standard qualitativi e delle disposizioni applicabili;predisporre report periodici sull'avanzamento delle iniziative di miglioramento;contribuire alla diffusione di una cultura aziendale orientata all'efficienza, alla responsabilità e al miglioramento continuo.Requisiti:Laurea in Ingegneria, preferibilmente gestionale, industriale, energetica, elettrica o equivalente;esperienza in ruoli legati alla gestione dei processi, al miglioramento continuo, al project management o all'organizzazione aziendale;capacità di analizzare processi complessi e tradurli in procedure operative chiare;capacità di coordinare gruppi di lavoro trasversali, anche senza responsabilità gerarchica diretta;ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;autonomia, orientamento al risultato e capacità di gestire priorità differenti;ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza della lingua tedesca rappresenta un vantaggio.ottima conoscenza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione e monitoraggio dei processi, nonché conoscenze in ambito AI.Competenze personali:visione d'insieme e approccio strutturato;capacità di ascolto e mediazione;concretezza e orientamento alle soluzioni;capacità di promuovere il cambiamento;attenzione alla qualità e al rispetto delle tempistiche.Collocazione organizzativa:La posizione riporta direttamente all'amministratore delegato.Il ruolo prevede il coordinamento funzionale delle iniziative di miglioramento dei processi, senza una responsabilità gerarchica diretta sulle risorse appartenenti alle diverse aree aziendali.Livello di inquadramento: Quadro - Retribuzione annua lorda a partire da 60.000 €uro fino a 100.000 €, commisurabile all'esperienza qualificato e alle qualifiche riconosciute.

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