Il nostro cliente è la filiale italiana di un gruppo industriale multinazionale con headquarter negli Stati Uniti, specializzato nella produzione e distribuzione di componenti e attrezzature per le costruzioni e le installazioni industriali di alta qualità, che è presente sul territorio italiano con tre Plant produttivi (e responsabile di due Plant esteri).
Per rinforzare il Team Risorse Umane ci ha chiesto di ricercare un/a
Junior HR BUSINESS PARTNER
rif. JrHR/26
La figura sarà inserita in un team di 2 persone, a riporto dell’HR Director.
Questo ruolo è il punto di partenza ideale per una figura di Junior HR che abbia la voglia e l’aspettativa di crescere rapidamente all’interno di una realtà multinazionale. Infatti, dopo un percorso iniziale di formazione, diventerà il punto di riferimento HR per una delle Business Unit interne, composta da circa 35 persone.
Sarà l'occasione perfetta per unire l'operatività quotidiana ("hands-on") con il Business Partnering, al fine di supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, la gestione dei talenti, il design organizzativo,

la cultura aziendale, la D&I; e il total reward, contribuendo al contempo alla strategia e alle performance aziendali.
La persona sarà accompagnata nel percorso di formazione dal team HR, e in particolare si dedicherà a: Talent Life Cycle: Supportare le attività di ricerca e selezione, l'onboarding dei nuovi assunti, la formazione e la gestione delle performance e delle politiche retributive. HR Generalist & Admin: Gestire le attività amministrative quotidiane, l'implementazione delle policy locali e garantire il rispetto delle normative sul lavoro. Cultura Aziendale e Inclusione: Svolgere un ruolo attivo nelle iniziative di Diversity & Inclusion (D&I;) e promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Supporto al Business: Collaborare con i manager per mappare le competenze, supportare i piani di crescita dei team e analizzare i dati HR per migliorare l'organizzazione.
Il/La candidato/a ideale h

Junior HR BUSINESS PARTNER

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