HR - Learning and Development Specialist

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Per azienda di produzione in serie, appartenente a gruppo multinazionale, in ottica di potenziamento del reparto Human Resources, selezioniamo un **HR - Learning and Development Specialist** **Posizione**:
**Attività Principali**
- Analisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare aree di miglioramento e occasione di sviluppo delle competenze;
- Identificazione, insieme al Management, delle esigenze formative prioritarie e definizione del piano formativo annuale;
- Progettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l’impiego di formatori interni ed esterni;
- Creazione di materiali didattici e risorse per l’apprendimento continuo (manuali, video, tutorial);
- Erogazione diretta dei programmi formativi Corporate, sia per il personale impiegatizio che per quello operativo;
- Monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management;
- Progettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking);
- Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l’apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy;
- Gestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione;
- Supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale;
- Supporto all’implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali);




- Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell’ambito della strategia di Corporate Social Responsibility;
- Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement;
- Implementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell’employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day);
- Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali. **Requisiti**:
Formazione Stabilimento Honda - Atessa (CH)Formazione Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane. **Esperienza** È auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi, sia in ambito soft che hard skills. È considerata un plus l’esperienza nel settore industriale. **Competenze Tecniche**
- Conoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale;
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Buona conoscenza di software per l’editing grafico (es. Photoshop, Illustrator - preferenziale);
- Capacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia;
- Esperienza nell’utilizzo di tecniche di facilitazione dell’apprendimento (training in aula e on the job). **Altre informazioni**:
**Inquadramento**
- Orario di lavoro: 8:00 - 17:00 **Sede di lavoro** Atessa (CH)- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._
- Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_

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