ADDETTO/A FRONT OFFICE appartenente alle categorie protette ai sensi della legge n.68/99 art.1
Pubblicato il 19-08-2026 - Altro in Napoli
Ti piacerebbe lavorare a stretto contatto con la cultura e il patrimonio artistico? Sei alla ricerca di un ambiente di lavoro stimolante e dinamico?
GiGroup Spa, filiale di Napoli, ricerca un/un' Addetto/Addetta Front Office appartenente alle categorie protette ai sensi della legge n.68/99 art.1 per una prestigiosa struttura con sede a Portici (NA).
Descrizione del ruolo
Accoglienza dei turisti e dei visitatori;
Gestione dei servizi di biglietteria;
Attività di guida per visite all'interno della struttura.
Esperienza pregressa nel settore culturale/museale;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Dinamicità, flessibilità e capacità di adattamento;
Capacità di lavorare in team e disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e in orari serali.
Luogo di lavoro: Portici (NA)
Orario di lavoro: part time, 20 ore settimanali, su turnazioni distribuiti dal lunedì alla domenica
Offerta contrattuale: Contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga.
Candidati subito all'annuncio!
Cogli l'opportunità di entrare a far parte di un ambiente unico, dove potrai contribuire a valorizzare il patrimonio culturale e vivere un'esperienza professionale arricchente!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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