Consulente Per L'Orientamento Al Lavoro

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Randstad Italia, Ente accreditato per i Servizi in materia di Politica Attiva del Lavoro ed operatore primario nel settore delle Risorse Umane, ricerca un
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
CONSULENTE PER L'ORIENTAMENTO AL LAVORO
esperienza
3 anni
Il consulente per l'orientamento al lavoro che stiamo selezionando è in possesso dei seguenti requisiti:
esperienza pregressa di almeno 3 anni nel settore delle risorse umane, preferibilmente nello svolgimento delle attività descritte o in progetti regionali similari;
Laurea in discipline umanistiche o svolgimento del corso per Operatore del mercato del lavoro di 300 h riconosciuto dalla Regione Veneto;
possibilità di utilizzo del proprio pc portatile, cellulare e dispositivo per la connessione Internet.
Completano il profilo: flessibilità, professionalità, capacità di organizzazione e orientamento all'utente.
Si offre: contratto di collaborazione in P.IVA.
Luogo di lavoro: Treviso
Le attività potranno essere erogate in presenza presso le nostre sedi accreditate o in modalità a distanza secondo le disposizioni Regionali.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M)



e non binario (NB) ai sensi della Legge n. ********, del Decreto Legislativo n. ******** e del Decreto Legislativo n. ******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR). xrdbqlu
Il consulente per l'orientamento al lavoro sarà inserito all'interno di un atmosfera dinamico e attento alla crescita professionale dei propri collaboratori ed erogherà i seguenti servizi:
svolgimento di colloqui di orientamento sia individuali che di gruppo;
valutazione delle competenze dell'utente, valorizzando la formazione e le esperienze lavorative;
elaborazione di strategie per favorire il reinserimento del destinatario nel mercato del lavoro;
progettazione di percorsi di formazione per lo sviluppo di nuove competenze e supporto nella ricerca attiva del lavoro;
attività di counseling;
gestione autonoma degli utenti assegnati secondo le procedure indicate da Regione Veneto e condivise con la nostra azienda, utilizzando in autonomia i portali regionali ed il gestionale interno.

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