Addetti/e accoglienza e portierato settore automotive - brescia

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Staff accoglienza e portierato settore automotive - brescia

Luogo di lavoro:

Luogo di lavoro: Italia , Lombardia , Brescia

Settore

Settore: Sport e attività ricreative

Ruolo: Centralino/Segretariato/Servizi generali

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C2C- Close To Consumer è attiva nel settore delle promozioni di vendita, del merchandising e dell'organizzazione di eventi ed è una società di Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.

Se desideri metterti in gioco in un contesto premium e hai esperienza nel supporto alla clientela, questa potrebbe essere la tua prossima opportunità qualificato.

Siamo alla ricerca di personale dedicato alle attività di accoglienza e portierato per una rinomata casa automobilistica tedesca del settore lusso. Il ruolo prevede un ambiente dinamico, strutturato e orientato all'eccellenza del servizio.

La persona selezionata sarà il primo punto di contatto per la clientela e si occuperà di:

- Gestione degli accessi e accoglienza delle persone in ingresso;




- Fornitura di informazioni e supporto alla clientela;
- Apertura e chiusura di cancelli e barriere di accesso per fornitori e mezzi autorizzati, incluse persone con disabilità;
- Presidio dell'area e monitoraggio dei flussi in entrata e uscita.

Cerchiamo una persona con:
- Preferibile esperienza in contesti luxury o premium;
- Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1);
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Attitudine al problem solving e gestione delle priorità;
- Flessibilità e predisposizione al lavoro in team.

L'attività si svolgerà in provincia di Brescia, nella zona della Franciacorta. È richiesta disponibilità part-time di circa 20 ore settimanali a partire da Agosto, con turni organizzati dal lunedì alla domenica.

Non lasciarti scappare questa opportunità di far parte di un team dinamico e stimolante nel mondo del lusso!

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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