Hr Generalist

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ppRiportando direttamente all'HR Director, la risorsa sarà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e si occuperà in modo trasversale della gestione dei principali processi HR. /ppNel dettaglio, le attività previste saranno: /pulliSupporto ai processi di selezione e recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all'onboarding dei nuovi inserimenti; /liliGestione delle attività di onboarding e supporto all'integrazione dei nuovi assunti; /liliSupporto ai processi di gestione e sviluppo delle risorse umane (performance management, talent development e succession planning); /liliCollaborazione con HR e Line Manager nell'analisi dei fabbisogni organizzativi; /liliSupporto alla gestione amministrativa del personale e alle attività HR operative (anagrafiche, reportistica, gestione dati HR); /liliMonitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. turnover, assenteismo, time to hire); /liliSupporto alle attività di employer branding e comunicazione interna; /liliGestione operativa delle attività formative aziendali in coordinamento con fornitori esterni /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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