HR Payroll
Pubblicato il 20-08-2026 - Maw Men At Work S. P. A. in Arcole
MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di San Bonifacio
ricerchiamo, per azienda metalmeccanica specializzata nella realizzazione di sistemi di riscaldamento, un HR Payroll, PART-TIME.
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio HR, e si occuperà di:
- Rilevazione delle Presenze mensili (Infinity Zucchetti)
- Preparare report relativi a presenze e retributioni (Excel)
- Aggiornamento anagrafiche dipendenti
- Raccolta dati relativi all’elaborazione delle paghe: detrazioni d’imposta, variazioni scelta TFR, variazioni del mese, gestione e approvazione della nota spese (Zucchetti)
- Gestire la comunicazione con il consulente del lavoro per la corretta emissione dei cedolini
- Monitorare le scadenze fiscali e contributive relative al personale
- Supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazioni contrattuali
- Collaborazione con ufficio HSE per predisposizione documentazione relativa ad infortuni
- Fornire supporto ai dipendenti su buste paga, contratti, permessi e normativa HR
- Supportare nella gestione dei benefit, premi e indennità aziendali
- Archiviare correttamente documentazione e i relativi dati del personale
Si richiede:
- Diploma in ambito Economico o Laurea in Economia/Scienze dei Servizi Giuridici.
- Buona Conoscenza di Zucchetti e ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Si offre un contratto in somministrazione per sostituzione maternità, tempo parziale
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, con flessibilità all’ingresso dalle 8:00 alle 9:00
Luogo: Arcole (VR)
Range retributivo previsto 30.000 – 35.000 (da riproporzionare al part-time)
Previsti buoni pasto
#PRIOSOMM
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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