ALLIEVI STORE MANAGER BATA- BOLZANO Via Goethe

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pul liIl bGruppo Bata /b è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. /li liOggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera. /li /ul h3Posizione /h3 pPer il potenziamento del proprio organico, bBATA è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER /b da inserire nella città di bBolzano. /b /p pSei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te! /p pDiventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team! /p h3REQUISTI /h3 ul liEsperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili. /li liForte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze. /li liInteresse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità e /li ligestione del punto vendita. /li liBuone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra. /li liOrientamento al cliente e sensibilità commerciale. /li liProattività,



dinamismo e capacità di problem solving. /li liPredisposizione all'analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail. /li liBuone capacità organizzative e di gestione delle priorità. /li liDisponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali. /li liConoscenza del pacchetto Office. /li liLa conoscenza della lingua inglese costituisce un plus. /li /ul h3RESPONSABILITA’ PRINCIPALI /h3 ul liSupportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita. /li liApprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail. /li liAffiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e collaborativo. /li liGarantire un elevato livello di servizio al cliente e un’esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali. /li liSupportare l'organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività. /li liCollaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative. /li liContribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto. /li liSupportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce. /li liMonitorare le performance del punto vendita attraverso l'analisi dei dati commerciali e dei KPI. /li liAssicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.



/li /ul h3PACCHETTO E BENEFIT /h3 ul liRetribuzione fissa: tra € 28.000 e € 34.000 (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) /li liContratto full time (40 ore settimanali) /li liCCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesi /li liContestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione. Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l’obiettivo della conferma a tempo indeterminato. /li liBonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio. /li liPiattaforma e-learning /li liSconti prodotti BATA e AW LAB /li liPiattaforma digitale Corporate Vantaggi dedicata alle convenzioni Aziendali. /li /ul pLa selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903/77, del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p h3NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA /h3 pIn conformità al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr

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