HR Business Partner - Administrative People Affairs

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pMynameis società di head hunting parte di W Group e specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management è alla ricerca di un/a Administrative People Affairs per conto di multinazionale cliente attiva nel settore Real Estate. /ppstrongSede: /strong Milano /ppCerchiamo una figura esperta e motivata per il ruolo di Administrative People Affairs che supporti le funzioni HR aziendali e i team di management nel raggiungimento degli obiettivi strategici. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la leadership per gestire l'amministrazione delle risorse umane e per sviluppare strategie HR che rispondano alle esigenze aziendali. /ppstrongResponsabilità Principali: /strong /pollistrongAmministrazione HR: /strong /liliGestire i processi amministrativi HR, inclusa la gestione delle presenze, ferie, permessi e malattia. /liliSupervisionare l'elaborazione delle buste paga, assicurando che vengano rispettati gli adempimenti fiscali e le normative vigenti. /liliGestire l'inserimento dei dati nel sistema HRIS e garantire che siano sempre aggiornati. /lilistrongSupporto strategico alle funzioni aziendali: /strong /liliCollaborare con i manager per comprendere le esigenze del business e tradurre questi bisogni in politiche HR e azioni operative. /liliSupportare nella definizione di piani di sviluppo delle risorse umane e nella pianificazione della forza lavoro. /lilistrongGestione dei Talenti: /strong /liliCollaborare con il team di recruiting per attrarre talenti e garantire che il processo di selezione sia efficace e conforme alle esigenze aziendali. /liliSupportare la gestione delle carriere e la crescita professionale dei dipendenti, monitorando performance e talenti emergenti. /lilistrongGestione delle Performance: /strong /liliSupportare i manager nel processo di gestione delle performance, dall’implementazione di obiettivi chiari alla valutazione periodica.



/liliAnalizzare i risultati delle performance e proporre interventi per migliorare l’efficacia individuale e di team. /lilistrongRelazioni Sindacali e Amministrative: /strong /liliGestire i rapporti con i sindacati e assicurarsi che l'azienda rispetti gli accordi collettivi e le normative di settore. /liliRisolvere eventuali problematiche relative ai contratti di lavoro, alle condizioni aziendali e alle trattative sindacali. /liliSupportare la gestione della politica retributiva, garantendo la competitività delle offerte salariali e il rispetto delle normative legali. /liliCollaborare con i responsabili dei benefit aziendali per ottimizzare i piani di welfare e incentivi. /lilistrongGestione dei Dati e Analisi: /strong /liliUtilizzare i dati HR per analizzare le tendenze aziendali, monitorare il turnover, la soddisfazione dei dipendenti e altre metriche di performance. /liliFornire report strategici per supportare decisioni informate a livello senior. /lilistrongGestione del Cambiamento: /strong /liliSupportare i processi di cambiamento aziendale, inclusi ristrutturazioni, fusioni o implementazioni tecnologiche, garantendo un’efficace gestione delle risorse umane. /liliFornire consulenza ai manager per affrontare situazioni di cambiamento e risolvere eventuali problematiche emergenti. /lilistrongTitolo di studio: /strong Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Un master o una certificazione competente (es. SHRM, PHR) sono considerati un plus. /lilistrongEsperienza: /strong Almeno 5 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, con almeno 3 anni di esperienza in ambito amministrativo HR preferibilmente maturata all'interno di realtà del settore Real Estate. /lilistrongConoscenze in merito a procedure e certificazioni: /strong ISO 9001, ISO 27001 e UNI PdR 125. /liliConoscenza di diversi modelli organizzativi (es. Agile, Hybrid) ed esperienza in aziende che adottano modelli organizzativi differenti dal waterfall. /li /ol #J-18808-Ljbffr

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