HR Business Partner
Pubblicato il 20-08-2026 - Michael Page International in Napoli
Categoria: Industrial / Manufacturing
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
Luogo di lavoro: Napoli e provincia
Per una realtà internazionale con sedi in Europa, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che si occupi di presidiare la funzione hr in tutte le sue declinazioni. Tale risorsa avrà l'occasione, affiancata dall'HR Director, di assumere nel tempo il governo del dipartimento risorse umane.
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con forte approccio operativo e orientamento al business, capace di supportare in modo trasversale le diverse funzioni aziendali sia in Italia sia nelle sedi estere.
La figura sarà il punto di riferimento HR per manager e dipendenti lungo tutto il ciclo di vita delle persone, contribuendo sia alle attività strategiche sia alla gestione quotidiana dei processi HR: talent acquisition, organizzazione, performance management, costo del personale, relazioni interne e sviluppo organizzativo.
In particolare:
- Gestire l'intero processo di Talent Acquisition
- Monitorare headcount, budget HR e costo del personale
- Supportare i processi di compensation & benefits e salary review
- Collaborare alla definizione di organigrammi, workforce planning e politiche organizzative
- Supportare attività di employee engagement, formazione e sviluppo
- Garantire l'applicazione delle policy HR e dei processi aziendali nelle sedi italiane ed estere
- Affiancare il management nella gestione di situazioni relazionali, disciplinari e organizzative
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica periodica
- Collaborare con payroll, finance e consulenti locali/internazionali per gli aspetti amministrativi e normativi
Requisiti: xysqume
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affiniEsperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist o HR Business PartnerSolida esperienza operativa su processi HR end-to-endConoscenza dei principali strumenti di analisi del costo del personale e reporting HResperienza in contesti internazionali o multi-countryBuona conoscenza della normativa del lavoro italianaOttima conoscenza della lingua inglesePadronanza dei principali strumenti Office, in particolare ExcelCostituisce titolo preferenziale la conoscenza di HRIS e sistemi di payroll
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