Riportando direttamente all’HR Director, la risorsa sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e si occuperà in modo trasversale della gestione dei principali processi HR.

Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.

Nel dettaglio, le attività previste saranno:

- Supporto ai processi di selezione e recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’onboarding dei nuovi inserimenti;
- Gestione delle attività di onboarding e supporto all’integrazione dei nuovi assunti;
- Supporto ai processi di gestione e sviluppo delle risorse umane (performance management, talent development e succession planning);
- Collaborazione con HR e Line Manager nell’analisi dei fabbisogni organizzativi;
- Supporto alla gestione amministrativa del personale e alle attività HR operative (anagrafiche, reportistica, gestione dati HR);
- Monitoraggio xysqume e analisi dei principali KPI HR (es. turnover, assenteismo, time to hire);
- Supporto alle attività di employer branding e comunicazione interna;
- Gestione operativa delle attività formative aziendali in coordinamento con fornitori esterni

#J-18808-Ljbffr

HR Generalist

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