HR Generalist

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La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.
Chi stiamo cercando?
Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.
Responsabilità:
- Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
- Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
- Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
- Capacità di gestione e motivazione del volontariato
- Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
- Monitorare i processi di Performance Management
- Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro




- Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation
- Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
- 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
- Capacità di pianificare i processi di formazione xysqume e sviluppo del personale
- Resistente propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
- Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;
Completano il profilo:
- Condivisione della mission della Fondazione;
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
- Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;
- Capacità organizzative e decisionali;
- Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;
#J-18808-Ljbffr

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