Resident Hotel Manager

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Descrizione della Posizione

Siamo alla ricerca di un Resident Hotel Manager altamente qualificato e motivato con comprovate capacità direzionali, focalizzato sulle destinazioni leisure di montagna. Il candidato ideale avrà un'esperienza consolidata nel settore alberghiero, con una particolare attenzione alle esigenze e alle dinamiche specifiche delle località montane.

Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Area di Competenza

Cortina d'Ampezzo

Responsabilità principali

- Gestione Operativa: Supervisionare tutte le operazioni quotidiane dell'hotel, garantendo un'eccellenza nei servizi offerti e la massima soddisfazione dei clienti.
- Direzione del Personale: Coordinare e guidare il gruppo dell'hotel, assicurando un ambiente di lavoro positivo, motivato e orientato al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Pianificazione Strategica: Sviluppare e implementare strategie per massimizzare l'occupazione, l'efficienza operativa e la redditività dell'hotel.
- Relazioni con la Clientela: Assicurare agli ospiti un'esperienza di alto livello,



gestendo le relazioni con la clientela in modo proattivo e garantendo un elevato standard di servizio.
- Gestione delle Risorse: Ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'hotel, inclusi il personale, gli impianti e le forniture, per garantire una gestione efficiente e sostenibile.
- Sviluppo del Business: Identificare opportunità di sviluppo e crescita dell'attività, collaborando con marketing e vendite per promuovere l'hotel e attrarre nuovi clienti.

Requisiti
- Esperienza comprovata nella gestione di hotel o strutture ricettive di 4/5 stelle, preferibilmente in destinazioni leisure di montagna.
- Capacità dimostrate di leadership e gestione del personale.
- Conoscenza approfondita delle operazioni alberghiere e delle migliori pratiche nel settore.
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali.
- Orientamento ai risultati e capacità di problem solving.
- Flessibilità e capacità di adattamento a un contesto di lavoro dinamico.
- Diploma di laurea in gestione alberghiera, ospitalità o campo correlato (preferibile ma non indispensabile).
- Conoscenza di almeno due lingue straniere. xysqume

Obiettivi

Crescita della brand reputation.

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