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RECRUITER SPECIALIST

Pubblicato il 20-08-2026 - Staff in Salò

STAFF Spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Brescia ricerca per una realtà nel settore Alberghiero-Ricettivo zona Salò (BS), un/a RECRUITER SPECIALIST.

PROFILO: la risorsa sarà inserita all'interno Divisione Risorse Umane della struttura e si occuperà dell'analisi del fabbisogno organizzativo, della redazione e pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting, gestione del database candidati tramite programma gestionale dedicato, screening dei cv e primi colloquio telefonici o da remoto e gestione dei colloqui di lavoro e preselezione dei candidati fino alle relative proposte di collaborazione. La risorsa dovrà occuparsi anche di mantenere i rapporti con le Agenzia per il Lavoro, partner e canali territoriali, supportare l'on-boarding delle nuove risorse e monitorare l'andamento delle selezioni e le tempistiche di chiusura delle posizioni aperte.

REQUISITI:
- Esperienza di 5/6 anni maturata nella mansione di Recruiter presso Agenzie per il Lavoro o realtà aziendali strutturate con ufficio HR interno




- Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting
- Capacità di gestire più ricerche contemporaneamente
- Forte motivazione al ruolo, empatia, approccio proattivo e buona capacità di ascolto e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office

ALTRE INFORMAZIONI:
- Tipologia contratto: inserimento diretto in azienda con tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione.
- CCNL Applicato: Turismo Catene Alberghiere, 14 mensilità
- Orario di lavoro: Full Time da Lunedì a Venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
- Retribuzione Lorda Annuale: compresa tra €. 25.000 - €. 29.000

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03).

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