Administrative HR Employee
Pubblicato il 20-08-2026 - Alpitour in Rivalta di Torino
Alpitour Spa è la più grande e importante realtà del turismo strutturato in Italia. Attraverso i suoi marchi - Alpitour, Francorosso, Bravo, Eden Viaggi e Turisanda - rappresenta la divisione Tour Operating di Alpitour World e si rivolge ai segmenti B2B e B2C, portando in vacanza oltre 1,2 milioni di italiani ogni anno. Le sedi principali: Torino, Milano e Pesaro.
La risorsa sarà inserita all'interno del team Payroll-Amministrativo e sarà affiancata per lo svolgimento delle seguenti attività:
- gestione pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza;
- elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi;
- verifica delle maturazioni dei ratei (mensilità aggiuntive, ferie e permessi), dell’anzianità e del calcolo del Trattamento di fine Rapporto (TFR) per ogni dipendente;
- verifica dei dati contabili relativa al costo del Lavoro;
- gestione pratiche con gli enti previdenziali e assistenziali;
- verifica della CU (certificazione unica) di ogni dipendente;
- verifica degli adempimenti annuali (Autoliquidazione INAIL, Modello 770, ecc.)
- consulenza in materia giuslavoristica.
Rivolta a persone iscritte alle liste del collocamento mirato (d.lgs. 68/99 art. 1 o art. 18) che aspirano ad entrare a far parte di un’azienda consolidata ed attenta al rinnovamento tecnologico ed organizzativo.
- Esperienza minima nella mansione
- Precisione e Riservatezza
- Buone conoscenze informatiche
- Capacità di problem solving
- Capacità di lavorare in team
- Diploma di maturità o Laurea in materie economico-giuridiche
Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine etnica, nazionalità, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale, in conformità con le normative vigenti in materia di pari opportunità e inclusione (D.Lgs. 198/2006 e successive modifiche, D.Lgs. 21