La- figura- si- occuperà- del- processo- di- ricerca- e- selezione- del- personale- per- tutte- le- società- del- gruppo,- con- l’obiettivo- di- individuare- risorse- di- potenziale- e- di- attrarre- i- migliori- talenti- nel- rispetto- dei- valori- aziendali.- La- stessa- si- occuperà- anche- del- processo- di- formazione- del- personale,- dalla- raccolta- dei- fabbisogni- formativi- alla- relativa- pianificazione- ed- organizzazione- fino- alla- rendicontazione- e- valutazione- finale.- MansioniDefinizione e stesura job descriptions Creazione, pubblicazione e monitoring di annunci di lavoro Social recruiting, attività di Head Hunting e screening curricula Utilizzo e monitoraggio canali di sourcing (società di ricerca e selezione e Apl) Colloqui di selezione in autonomia ed in supporto ai vari team aziendali Partecipazione ad iniziative di Employer Branding, anche presso le Università Partecipazione all’organizzazione di assessment center Attivazione e gestione stage Preparazione statistiche e reportistica di performance per ogni posizione Attività di onboarding e di induction Raccolta dei fabbisogni formativi a supporto dell’elaborazione dei piani annuali Progettazione, pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training: raccolta fabbisogno formativo, progettazione delle attività, scouting fornitori e definizione di faculty interne, relativa rendicontazione. Attività di tutoring d’aula (raccolta iscrizioni, composizione aule e convocazione partecipanti, stampa materiale didattico, supervisione aule, raccolta feedback) Raccolta feedback su tutte le attività (anche con strumenti on line)

Predisposizione reportistica sulle attività di training Supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica finanziabilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione etc etc) Supporto alla gestione dei processi di MBO e valutazione delle competenze
- RequisitiEsperienza di almeno un anno nel ruolo all’interno di realtà di medio-grandi dimensioni orientate all’internazionalizzazione Preferibile una laurea in materie psicologiche (psicologia del lavoro e delle organizzazioni, scienze della formazione, scienze della comunicazione) o in materie economico - giuridiche. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane Conoscenza dei principali canali di reclutamento Buona conoscenza della lingua Inglese Ottima conoscenza del pacchetto Office con focus su Excel/PowerpointÈ adattabile, dinamico ed ha visione strategica Possiede ottime doti relazionali, dialettiche e di ascolto Fortemente orientato al risultato Possiede doti organizzative e di pianificazione Si distingue per empatia, proattività e versatilità Non teme di mettersi in gioco con energia e passione per cogliere le sfide del ruolo Possiede curiosità che lo porta a non smettere mai di imparare È smart e pensa fuori dagli schemi Ama lavorare in team
- Sede di lavoro
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- Campogalliano (Mo)- CCNL di riferimento:
- Logistica, Trasporto Merci e Spedizioni- Cosa offriamo?- Ti offriamo di entrare a far parte di una realtà tra le più dinamiche del settore, in un ambiente in continuo sviluppo. Assunzione diretta.- Offerta e Pacchetto Retributivo verranno commisurati all'effettiva esperienza del

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