ADDETTO REPARTO PRODUZIONE

20 ago - Cremona
Randstad Italy

Hai voglia di metterti in gioco in un ambiente di lavoro energico e dinamico? Ti senti a tuo agio in contesti produttivi dove la collaborazione è fondamentale? Se sei una persona pratica, con un pizzico di esperienza alle spalle e la forte motivazione di crescere professionalmente, abbiamo l'opportunità ideale per te Per una solida realtà industriale situata nella zona di Cremona, stiamo cercando attivamente nuove figure da inserire nel reparto produzione. Si tratta di una posizione ad alta priorità e il nostro obiettivo è procedere con la selezione e i colloqui: se il tuo profilo è in linea, non perdere tempo e candidati subito
ADDETTO REPARTO PRODUZIONE (f/m/nb)Luogo di lavoro: Cremona
Si offre: contratto di somministrazione con prospettive di inserimento; RAL dai 23000 ai 27000
Orario di lavoro: su giornata o su 2 turnazioni
Retribuzione annua: 23000€ - 27000€
esperienza1 anno
Sei in possesso di questi requisiti?Per ricoprire questo ruolo e contribuire al successo del team, cerchiamo un operatore che possieda le seguenti caratteristiche:
- Diploma di scuola superiore,



indipendentemente dall'indirizzo di studi;
- esperienza lavorativa di almeno un anno, maturata in qualsiasi contesto produttivo o logistico;
- buona manualità e naturale predisposizione per il lavoro su linea;
- conoscenza delle dinamiche legate al controllo qualità e alla gestione operativa;
- spirito di squadra, proattività e grande flessibilità nel gestire le diverse fasi della produzione.

Credi che il tuo profilo sia quello giusto? Non lasciarti scappare questa occasione, candidati ora
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (

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