Addetto/a paghe e contributi
Pubblicato il 20-08-2026 - Adecco Italia in Albino
Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione Profilo Per studio professionale si ricerca una risorsa con il ruolo di Addetto/a Paghe e Contributi da inserire in organico con orario part time, mattutino o pomeridiano da definire a seconda della disponibilit del/della candidato/a per un totale di 20 ore settimanali. La figura operer all’interno di un contesto strutturato che offre servizi di consulenza amministrativa e gestionale alle imprese clienti, con particolare focus sull’elaborazione delle buste paga e sulla gestione degli adempimenti contributivi. Stupendio 1100 euro lordi mensili per 20 ore settimanali _ CCNL Studi Professionali Categoria professionale: Impiegato/a Responsabilit Gestire in modo accurato le pratiche relative alle paghe e ai contributi per i dipendenti delle aziende clienti dello studio professionale.Collaborare con il team di consulenza per la raccolta, verifica e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali necessari all’elaborazione delle buste paga.Supportare le procedure amministrative connesse agli adempimenti contributivi,
nel rispetto delle scadenze e delle disposizioni normative vigenti.Curare l’archiviazione ordinata e la gestione dei documenti relativi al personale, garantendo la riservatezza delle informazioni con i referenti delle aziende clienti per la trasmissione di informazioni essenziali, assicurando chiarezza e correttezza nei dati forniti. Skill e Professionalit Capacit di svolgere mansioni amministrative in area paghe e contributi, con attenzione alla precisione nella gestione dei organizzazione del lavoro e attitudine a rispettare scadenze, con adeguata gestione delle attivit in orario part time.Competenza nell’utilizzo degli strumenti informatici d’ufficio più comuni, in particolare per la gestione di documenti e tabelle di calcolo.Capacit di comunicare in modo chiaro e competente con colleghi e referenti esterni, mantenendo un approccio collaborativo e discreto. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs