Addetto/a Vendita Enel Pescara Tempo Indeterminato

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**GD NEXT STA ASSUMENDO!** Azienda leader nel settore, ricerca 2 figure Addetto/a alle vendite per la **nuova apertura del Punto Vendita ENEL** **Luogo di lavoro** Pescara-Chieti Addetto/a vendita ENEL Presso il centro commerciale MEGALO, Chieti. ENEL CC PESCARA NORD **Posizione**:
**Descrizione del Ruolo**:
La persona selezionata sarà responsabile di promuovere e vendere i prodotti e servizi ENEL, assicurando un'esperienza cliente eccellente e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita dello store. **Requisiti**:
**SKILL**: - Accogliere e assistere i clienti, comprendendo le loro esigenze e offrendo soluzioni personalizzate con i prodotti e servizi ENEL.
- Promuovere attivamente le offerte commerciali, spiegando in modo chiaro e convincente i benefici dei servizi ENEL.
- Gestire l'intero processo di vendita, dalla consulenza iniziale alla chiusura del contratto, inclusa la gestione della documentazione.
- Collaborare con il team per raggiungere e superare gli obiettivi di vendita mensili e trimestrali.
- Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ruoli di vendita,



preferibilmente nel settore energetico o retail.
- Spiccate doti comunicative e relazionali, con un robusto orientamento al trattamento della clientela.
- Capacità di lavorare per obiettivi, mantenendo alta la motivazione e la proattività.
- Conoscenza dei principali strumenti informatici.
- Disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi.
- Interesse e conoscenza dei prodotti e servizi ENEL sarà considerato un plus. **Altre informazioni**:
**Offerta**: - Contratto a tempo indeterminato
- Retribuzione fissa più incentivi legati alle performance di vendita.
- Formazione iniziale e continua sui prodotti e servizi ENEL.
- Ambiente di lavoro dinamico e stimolante. Se sei appassionato di vendita e desideri far parte di un'azienda leader nel settore, inviaci il tuo CV. Verrai contattato dal nostro reparto HR per fissare un colloquio conoscitivo. Richiesta disponibilità immediata.

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