Capo Reparto/Responsabile di MAGAZZINO_MODENA
Pubblicato il 20-08-2026 - Adecco Italia in Reggio Emilia
Per importante punto vendita della Ampio Distribuzione Organizzata situato a MODENA, siamo alla ricerca di un/una Capo Reparto Magazzino (Good Flow Manager). La risorsa, riportando direttamente al Direttore del Punto Vendita, sar responsabile della gestione completa del reparto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, l'efficienza operativa e la qualit del servizio offerto alla clientela. Principali responsabilit : - Coordinare e organizzare il lavoro del team di reparto. - Assicurare il corretto svolgimento delle attivit operative quotidiane. - Gestire ordini, approvvigionamenti, flusso merci e controllo delle giacenze. - Monitorare e analizzare i principali KPI commerciali ed economici del reparto. - Garantire elevati standard di esposizione, freschezza e qualit dei prodotti. - Curare il servizio al cliente e contribuire alla sua fidelizzazione. - Supportare il raggiungimento degli obiettivi di vendita e redditivit . Requisiti: - Esperienza consolidata nel settore della GDO/Retail in aziende strutturate. - Esperienza nella gestione e coordinamento di team.
- Capacit di analisi economica e monitoraggio dei risultati di reparto. - Conoscenza delle dinamiche commerciali e gestionali della GDO. - Spiccate doti di leadership, organizzazione e problem solving. - Attitudine al servizio e all'orientamento al cliente. - Persona ambiziosa, proattiva e orientata al raggiungimento degli obiettivi. Cosa offriamo: Assunzione diretta presso l'azienda. Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o tempo Indeterminato Qualifica: Operaio. CCNL Federdistribuzione – Livello 3 o 2 RAL da 30/35K Orario di lavoro: 40 ore settimanali straordinari forfettizzati Data inizio prevista: 27/08/2026 Categoria Professionale: GDO / Retail / Commessi / Scaffalisti Citt : Modena (Modena) Patenti: B Disponibilit oraria: Totale disponibilit Retribuzione: 32000/Annuale I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a